歧视投诉程序

世纪挑战集团, 继续致力于教育和就业机会平等, 有否制订投诉程序，以迅速和公平地调查和解决有关种族非法歧视的指控, color, 国家的起源, 易感遗传特征, 宗教, 年龄, 性, 性取向, 残疾, 资深地位, 家庭暴力受害者身份, 或者婚姻状况. 骚扰是基于上述受保护类别的非法歧视的一种形式.

任何认为自己是骚扰受害者的学生或雇员都可以使用歧视投诉程序. 通过协商合同建立的员工申诉程序和学术申诉程序将继续独立于该程序运行.

该过程包括三个步骤，旨在处理和解决大学社区任何成员的歧视投诉.

第一步:非正式的决议. 这一步骤涉及尝试在部门层面解决问题，并可能涉及平权行动官员的协助. 学院人员收到的任何歧视投诉必须立即报告给平权行动官员.

步骤2:正式投诉程序.这一步是通过向学院的平权行动官员提交正式投诉来启动的. 在收到投诉后, 一个三方小组将与学院的平权行动官和首席多元化官一起进行正式调查. 然后，专家组将发布调查结果摘要和处理投诉的建议.

第三步:对投诉的最终裁定. 如果在收到专家组的调查结果和建议后, 主席或其指定人员应就应对投诉采取的行动发表书面声明. 总统的决定将是最终决定.